loopbaancoach zoetermeer coachtraject

Manon Erich

Loopbaanadvies en coaching

Outplacement

Baanverlies vraagt om een iets andere aanpak dan een gewoon coachtraject waarin iemand richting geeft aan een loopbaan. Baanverlies betekent ook afscheid nemen, loskomen, bezinnen en jezelf herpakken. Hoe lang dat duurt? Dat verschilt per persoon.

Daarna kan de heroriëntatie beginnen en krijg je hulp bij arbeidsmarktactiviteiten.

Benieuwd wat ik voor je kan betekenen?

Manon Erich loopbaancoach zoetermeer

outplacement

Het coachtraject

Een outplacementtraject is een maatwerk coachtraject met ‘ander, passend werkvinden’ als doel. Daarnaast is er aandacht voor het baanverlies. De ‘state of mind’ van iemand en het aantal dienstjaren spelen een rol en bepalen deels de inhoud van outplacement. De functiemobilieit, kansen op de arbeidsmarkt en arbeidsmarktvaardigheden bepalen de rest. En dat is voor iedereen anders. Mijn mijn blog ‘Wat is outplacement‘ leg ik het wat uitgebreider uit.

Een outplacementtraject bestaat uit een aantal volgordelijke stappen. Grofweg komen deze thema’s in het traject aan de orde:

  • Baanverlies verwerken
  • Terugblik loopbaan en keuzes
  • Analyse werk- en kenniskapitaal
  • Waardenonderzoek
  • Motivatie en/of drijfveren
  • Interesses
  • Vertrouwen
  • Kwaliteiten, vaardigheden, valkuilen
  • Passende rollen
  • Belemmerende overtuigingen
  • Ideale baan, ideale vacature
  • Vacatures zoeken en analyseeren
  • CV, Linkedin
  • Arbeidsmarktvaardigheden (solliciteren)

Een outplacement traject bestaat doorgaans uit 12 tot 14 coachgesprekken. We maken gebruik van een drijfverenscan, MBTI of andere vragenlijsten als dat past bij het traject en de situatie. We kunnen sommige thema’s ook vanuit systemisch perspectief benaderen.

Ik heb ruime ervaring met outplacement. Mijn werkervaring in de werving en selectie komt goed van pas. Daarnaast heb ik veel mensen naar ander werk begeleid tijdens de economische crisis. En nog steeds doe ik dit met plezier. Samen een vervelende periode afsluiten met het vinden van ander, passend werk; dat geeft voldoening.

Herken je deze coachvragen?

R

Wat is een passende volgen stap in mijn loopbaan?

R

Wat motiveert mij en wat zijn mijn drijfveren?

R

Welke rollen of functies passen bij me?

R

Wat kost me energie en wat geeft me energie?

R

Hoe vind ik een nieuwe baan?

R

Wat zijn mijn talenten en kwaliteiten?

R

Welke ontwikkeling helpt mij bij mijn ambities?

R

Ik moet een keuze maken. Waar doe ik goed aan?

R

Hoe leg ik mijn baanverlies uit?

R

Hoe verkoop ik mezelf aan een nieuwe werkgever?

Deze vragen passen goed bij een outplacement traject.

coach zoetermeer

Baanverlies

Het coachtraject

Baanverlies is niet niks. Al zien veel van mijn clienten het ook als een kans om iets anders te gaan doen. Het is dan ook een uitgelezen moment om stil te staan bij vragen als Wie ben ik?, wat kan ik? en wat wil ik? en vervolgens bij de vragen ‘Waar vind ik dat? en hoe kom ik daar?. Aan baanverlies kan ook een langdurige, vervelende situatie voorafgaan. Hoe een werkgever ook probeert om zorgvuldig afscheid te nemen, het ontslag valt meestal zwaar en een juridisch proces om tot een (vso) vaststellingsovereenkomst te komen, kost de medewerker ook veel energie. Snelheid en duidelijkheid dragen bij aan het proces na het ontslag. 

Maar bij aanvang van een outplacementtraject tref ik de medewerker doorgaans niet in zijn of haar beste doen. De medewerker is meestal nog niet arbeidsmarkt-klaar.

Eigenlijk is baanverlies een soort rouwproces. Wat helpt, is tijd, afstand en perspectief. Een outplacementtraject zorgt voor dat perspectief.

Mijn begeleiding

Ik bied een luisterend oor, help reflecteren en kan waar nodig spiegelen. Dit traject bestaat deels uit terugkijken, we staan stil bij de huidige situatie en kijken vooruit. We onderzoeken arbeidsmarktkansen zodra we in beeld hebben wat een leuke, passende baan is.

Ontdekken wat je wil en kan

Wil je op zoek naar een vergelijkbare baan, dan maken we concreet wat dat betekent voor werkinhoud, rollen, je ontwikkeling, verantwoordelijkheden en de  werkomgevingHoe beter jij weet waar je aan bij wil dragen en waarom, hoe beter we er in slagen dat ook te vinden. Het helpt om gericht te zoeken naar een werkgever die past bij jou.

Baanverlies kan ook betekenen dat je op zoek wil gaan naar heel ander werk. Misschien voel je zelfs de behoefte om het roer om te gooien. Dan is het goed om op onderzoek uit te gaan. In dit traject maken we concreet wat jou voldoening geeft en motiveert, wat je talent is en welke rollen er goed bij je passen. We brengen een ideale baan in kaart en werken toe naar een functieprofiel dat aansluit op jouw wensen en de realiteit van de arbeidsmarkt. Kortom, we gaan je koers bepalen.

Een baan die bij je past

Een opmerking die ik vaak hoor, is ‘Ik zoek werk dat beter bij me past‘. In het outplacement traject krijg je daarom toegang tot verschillende vragenlijsten die inzicht geven over je kwaliteiten, motivatie en drijfveren, passende functies, rollen en werkvelden en arbeidsmarktkansen.  We benutten deze inzichten om goede keuzes te maken en ideeën te onderzoeken en onderbouwen. Aanvullend beschik ik over opdrachten waar je thuis mee aan de slag kan. Zo ontstaat een beschrijving van een ideale baan.

Drijfveren onderzoeken

  • Ontdek wat jou motiveert
  • Gevalideerde Intodrives vragenlijst
  • Uitgebreide persoonlijke rapportage
  • Jouw vraag of situatie staat centraal
  • Inzicht in jezelf en je werkomgeving
  • Alle drijfveren (6) in beeld
  • Goede hulp bij keuzes maken

MBTI Step II

  • Ontdek wat jou kenmerkt
  • Gevalideerde MBTI vragenlijst
  • Uitgebreide persoonlijke rapportage
  • Jouw vraag of situatie staat centraal
  • Krijg inzicht in energiegevers
  • Jouw unieke talent in beeld
  • Vergroot je zelfvertrouwen

Interessevragenlijst

  • Ontdek je belangrijkste interessegebieden
  • Dit wordt verder onverdeeld in sectoren
  • Zie hoe dit gekoppeld wordt aan beroepen
  • Krijg tips over functietitel-synoniemen
  • Lees informatie over salaris en contractvormen
  • De opleidingendatabase geeft ontwikkeltips
  • Laat je verrassen door al deze ideeën

Diverse opdrachten

  • Startvragen
  • Associatiekaarten
  • Terugblik
  • Werken met waarden
  • 360-graden feedback
  • Succesverhalen
  • Droomberoepen
loopbaancoach zoetermeer noloc

Outplacement

Hulp bij solliciteren

Arbeidsmarktvaardigheden

Wanneer je er klaar voor bent om naar ander, passend werk te zoeken, zullen we ook aandacht besteden aan sollicitatievaardigheden. Hierbij kan je denken aan het inzetten van LinkedIn en leer ik jou succesvol sollicitatiegesprekken voeren. Coachgesprekken over solliciteren leveren jou een hedendaags cv op, je ontdekt de wijzes waarop recruiters selecteren en samen zorgen we er voor dat je motivatie helder en overtuigend is.

Ben je benieuwd wat je in je cv zet en wat er in een sollicitatiebrief thuis hoort? Ik leg het je uit en ik vertel je ook waarom. Samen werken we aan je sollicitatiebrieven, zodat jij er handigheid in krijgt.

We bereiden een sollicitatiegesprek samen grondig voor, zodat je goed beslagen ten ijs komt en controle in het gesprek hebt. Ik vind het belangrijk dat je voelt dat je een gelijkwaardig gesprek aangaat. Ik zal je uitleggen hoe je dat realiseert. Door dit traject ben je niet alleen succesvol bij schriftelijk sollicitaties, maar weet je jezelf ook in gesprekken overtuigend te presenteren en ga je met vertrouwen het gesprek tegemoet.

Een outplacementtraject bestaat doorgaans uit 12 tot 14 gesprekken. Sta je op het punt om een vaststellingsovereenkomst te tekenen? Of heb je dat onlangs gedaan en is het tijd om in beweging te komen? Plan dan een kosteloos kennismakingsgesprek met me in. Dan onderzoeken we samen wat ervoor nodig is om weer met plezier aan het werk te gaan en hoe je dat realiseert.

Coachgesprekken kunnen online of live plaatsvinden. Mijn kantoor in Zoetermeer is goed bereikbaar met het OV of de auto.

Aanbevelingen

|

Bij mijn eerste ontmoeting had ik direct een klik met Manon. Dat is voor mij de basis voor het coachtraject. Manon is oprecht geïnteresseerd in jou als persoon en stelt de juiste vragen zodat je leert nadenken over “wie ben ik als persoon”. Vervolgens is zij goed in staat om gedachten en gevoelens concreet te maken en te koppelen aan eigen voorkeuren en competenties en vervolgens aan mogelijke profielen. Ik heb de gesprekken met Manon als waardevol en fijn ervaren en zou haar daarom graag aanbevelen!

Douwe, vastgoedontwikkelaar

|

Manon heeft mij begeleid van een plek die niet meer de mijne was naar mijn huidige baan die mij werkelijk op het lijf geschreven is. Zij heeft mij geholpen om weer helder te krijgen waar ik energie van krijg, wat mijn sterke punten zijn. Gesprekken met haar waren verhelderend & heilzaam, confronterend & veilig, professioneel i.c.m een warme, persoonlijke klik.

(Job-)coaching met een strik er omheen!

Marianne, communicatieadviseur

|

In mijn zoektocht naar een geschikte loopbaancoach werd mij Manon aanbevolen. Ik ben ongelooflijk blij dat ik haar heb getroffen. Haar betrokkenheid bij mijn situatie voelde heel prettig. Ik zat helemaal klem in mijn baan, maar ik wist ook niet goed welke kant ik dan wél op zou moeten gaan. Door in te zoomen op mijn normen en waarden, op mijn sterke kanten en passie, en een analyse te maken van mijn MBTI-persoonlijkheidstype leerde ik mezelf beter kennen en waarderen, waardoor ik vervolgens de keuze heb kunnen maken voor een nieuwe baan die goed bij me past!

Linda, Trajectbegeleider

|

Bij aanvang van het loopbaancoachingstraject met Manon was mijn doel om te onderzoeken wat een passende volgende stap in mijn carrière zou zijn. Met de hulp van Manon is dit gelukt en het heeft geleid tot concrete resultaten! Manon heeft mij geholpen te ontdekken wat mijn drijfveren zijn en hoe mijn persoonlijkheid mij kan faciliteren in die drijfveren. Waar krijg ik energie van? Wat zou ik graag anders zien? Waar hou ik graag aan vast? Manon heeft mij geholpen dit soort vragen zelf te onderzoeken. Door middel van vragen en praktische opdrachten ben ik aan het denken gezet en heb ik de volgende stap gezet. Ik ben dankbaar voor Manon haar toegankelijkheid en de veilige omgeving die ze creëert.

Ik kan iedereen die met een loopbaanvraag zit aanraden om dit samen met Manon op te pakken.

Randy, zorginkoper

Over mij

Ik ben een Noloc-gecertificeerde loopbaancoach. Dat betekent dat ik op frequente basis door de beroepsvereninging en een onafhankelijke commissie van vakgenoten wordt getoetst op kennis, vakmanschap, houding en ontwikkeling.

Ik werk al ruim 15 jaar als loopbaancoach en ben sinds 2016 zelfstandige. Mijn opdrachtgevers bevinden in zich in diverse sectoren; van zorg tot verzekeraars en technische, logistieke bedrijven tot brancheverenigingen en bedrijven binnen de zakelijke dienstverlening. Juist deze variatie maakt mijn werk leuk en uitdagend.

Jaarlijks volg ik een vakinhoudelijke opleiding en neem ik deel aan intervisie. Op deze manier verruim ik mijn aabod, blijf ik scherp en doe ik inzichten op over mijzelf en mijn vakgebied.

In het voorjaar van 2020 lanceerde ik het online coachprogramma Koers Bepalen wat genomineerd is als case van het jaar door LoopbaanPro.

Clienten omschrijven mij als toegankelijk, vriendelijk, kundig, scherp, integer, doortastend, slagvaardig en toekomstgericht.

Tevens werk ik als vertrouwenspersoon. Ik heb daarvoor een geaccrediteerde opleiding afgerond en ben geregistreerd en gecertificeerd door de beroepsvereniging LVV.

Mijn kantoor is gevestigd in het Crown Business Center in Zoetermeer. Ik ben goed bereikbaar met OV en met de auto.

loopbaancoach noloc zoetermeer
noloc loopbaancoach zoetermeer

Contact

Privacyverklaring

3 + 14 =

Outplacement Zoetermeer

Ik werk zowel live als online

Werkadres:

Crown Business Center

Boerhaavelaan 40, Zoetermeer

Manon Erich

loopbaanadvies en coaching

KvK nummer: 67747124

BTW nummer: NL002043204B12