Wat is outplacement
Outplacement is een coachtraject dat wordt aangeboden aan werknemers die ontslag krijgen. Het doel van outplacement is om de werknemer te ondersteunen en begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. Het verschil met traditionele sollicitatieondersteuning is dat outplacement totaalpakket betreft. Op maat gemaakte begeleiding.Het bestaat in ieder geval uit deze twee onderdelen:
Heroriëntatie
Het belangrijkste uitgangspunt van outplacement is het heroriënteren op de arbeidsmarkt. Het kan moeilijk zijn om na jarenlang in één specifieke functie te hebben gewerkt, plotseling te moeten zoeken naar ander werk. Outplacement helpt werknemers bij het ontdekken en benutten van nieuwe carrièremogelijkheden. Dit gebeurt door middel van loopbaancoaching, waarbij de werknemer samen met een coach zijn of haar talenten, vaardigheden en interesses in kaart brengt.
Solliciteren
Een ander aspect van outplacement is het bieden van praktische ondersteuning tijdens het sollicitatieproces. Dit omvat het optimaliseren van het cv, schrijven van aansprekende sollicitatiebrieven. Sollicitatiegesprekken voorbereiden hoort er ook bij. Een loopbaancoach kan tevens waardevolle tips en feedback geven. Zo vergroot je jouw kans op succesvolle sollicitaties. Net als het gebruik van Linkedin. Het voeren van netwerkgesprekken kan ook aan bod komen in een outplacementraject.
Hoe lang duurt een outplacement traject
Omdat geen mens hetzelfde is, varieert ook de doorlooptijd. Gemiddeld genomen duurt een outplacementtraject drie tot twaalf maanden. De daadwerkelijke snelheid hangt nauw samen met factoren als jouw eigen inzet en beschikbaarheid, de conditie van de arbeidsmarkt in jouw sector en de mate van begeleiding die je wenst. Maak je een totale carrièreswitch? Dan neemt oriëntatie logischerwijs meer tijd in beslag. Ik stem het traject en de intensiteit van de contactmomenten volledig af op jouw behoefte. Het proces moet passen bij wie jij bent; het is immers jouw loopbaan, jij zit aan het stuur.
Outplacement in cijfers
Is het inschakelen van een loopbaanprofessional echt de investering waard? Absoluut, de cijfers spreken in het voordeel van begeleiding. Uit historische data en onderzoeken van brancheorganisaties zoals OVAL blijkt dat ruim 75% van de werkzoekenden onder de 40 jaar binnen een jaar een nieuwe baan vindt wanneer zij gebruikmaken van outplacement. Zelfs voor de groep 50-plussers, waar de arbeidsmarkt van oudsher iets taaier voor is, liggen de succespercentages in recente jaren structureel boven de 50% tot 60%.
Met professionele outplacement vind je niet alleen gemiddeld aanzienlijk sneller nieuw werk, je vindt ook béter werk. Doordat de fundering klopt – we hebben tenslotte eerst gekeken naar je drijfveren en waarden – sluit de nieuwe functie in de regel veel beter aan bij jouw unieke competenties. Voor organisaties vertaalt zich dit in het feit dat ex-medewerkers minder vaak met wrok terugkijken op hun ontslag, wat bedrijfsrisico’s en reputatieschade drastisch minimaliseert. Het is simpelweg een win-winsituatie.
De meestgestelde vragen
Wat je ook moet weten over outplacement
Om jouw ambities om te zetten in een werkbare strategie, heb je richting en focus nodig. Hieronder heb ik tips verzameld die jou kunnen helpen om jouw strategie vorm te geven. Daarnaast deel ik drie valkuilen met je om scherp in de gaten te houden. Deze valkuilen belemmeren mogelijk van doorpakken, uitproberen of echt kiezen.
Is een outplacementtraject verplicht?
Nee, het aanbieden is een vrijwillige keuze van de werkgever. Deelname van de medewerker is ook vrijwillig. De uitzondering op de regel is wanneer dit dwingend is opgenomen in een collectief sociaal plan, dan wordt er wel verwacht dat je je best doet.
Kan ik er om vragen tijdens gesprekken over een VSO?
Absoluut! Je hoeft zeker niet lijdzaam af te wachten tot je werkgever er zelf over begint. Je laat hiermee zien dat je hulp aanvaart of snapt dat je misschien niet op eigen kracht een andere baan zult vinden. Je neemt hiermee je eigen verantwoordelijkheid.
Kan ik ondernemerschap overwegen in het traject?
Zeker, dit is een uitgelezen moment voor herbezinning. Samen verkennen we of het ondernemerschap bij jouw profiel en ambities past en we sparren over je ondernemingsplan. We kunnen ook werken aan je zichtbaarheid op de markt.
De impact van baanverlies
Maar outplacement gaat vaak verder dan alleen hulp bij jobsearching. Het biedt ook ondersteuning om de emoties die gepaard gaan met ontslag, te verwerken. Werknemers kunnen te maken krijgen met gevoelens van teleurstelling, onzekerheid, twijfel en verlies van zelfvertrouwen. Een loopbaancoach is getraind in het begeleiden van werknemers die moeten leren omgaan met deze emoties en het ontwikkelen van veerkracht.
Kortom, outplacement is een op maat gemaakt begeleidingstraject dat specifiek gericht is op werknemers die hun baan hebben verloren. In dit coachtraject komen verschillende zaken aan de orde. Samen met de coach bespreek je waar in het traject de nadruk op moet liggen.
Manon Erich, loopbaancoach RL
Waarom je als werkgever outplacement moet overwegen
Het is heel goed denkbaar dat een medewerker na ontslag in een zwart gat terecht komt. Het sociale aspect van werk valt immers weg. Voor de medewerker is het fijn om elders steun te vinden en doelen aangereikt te krijgen.
Daarnaast is het een teken van goed werkgeverschap. Ongeacht wat er gebeurd is, als werkgever heb je er baat bij om goed en zorgvuldig afscheid te nemen van een medewerker.
Maar er is meer. Ook deze drie onderstaande aspecten horen logischerwijs bij het outplacementtraject.
Professionele begeleiding
Na het verlies van een baan kan het voor de medewerker voelen alsof de wereld even stil staat. Het is een ingrijpende gebeurtenis die emoties als stress, angst en onzekerheid kan veroorzaken. Juist in deze moeilijke tijd is professionele begeleiding essentieel.
Structuur
Een coach begeleid de medewerker tijdens in het proces, houdt vinger aan de pols, heeft oog voor het welzijn van de medewerker en biedt handvatten om de medewerker opnieuw ergens met vertrouwen te laten landen.
Toekomstperspectief
Als werkgever zorg je met het aanbieden van een outplacement traject automatisch voor een externe blik. De medewerker start met het ontwikkelen van nieuw perspectief en sneller naar de toekomst kijken.
De voordelen van een outplacementtraject voor de medewerker
Outplacement biedt talrijke voordelen voor mensen die onlangs ontslagen zijn. Het gaat veel verder dan alleen het vinden van een nieuwe baan. Het biedt steun, begeleiding en kansen om te groeien op zowel professioneel als persoonlijk vlak. Ik heb 5 voordelen voor je samengevat die je in overweging kan nemen:
Steun en advies
1. Zulke begeleiding biedt diverse voordelen voor mensen die ontslag krijgen. Het kan een uitdagende en moeilijke periode zijn, waarin men geconfronteerd wordt met veranderingen, onzekerheid en twijfels over de toekomst. Een outplacement coachtraject kan daarbij een waardevolle steun en begeleiding bieden.
Zelfinzicht
2. Eén van de belangrijkste voordelen is dat een outplacement coachtraject gericht is op het vinden van een nieuwe, passende baan. Een ervaren coach onderzoekt samen met jou wat jouw talenten, vaardigheden en ambities zijn. Door middel van persoonlijke gesprekken, testen en trainingen word je geholpen om nieuwe carrièremogelijkheden te verkennen en jezelf te presenteren op de arbeidsmarkt. Daarbij kan je denken aan solliciteren, netwerken en je online zichtbaarheid en vindbaarheid op LinkedIn.
Jij staat centraal
3. Een ander voordeel is dat je tijdens het traject kunt rekenen op individuele, persoonlijke begeleiding. De coach zal luisteren naar jouw behoeften en wensen, en gerichte adviezen geven om jouw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Zelfvertrouwen
4. Daarnaast biedt een outplacement emotionele ondersteuning tijdens deze turbulente periode in je leven. Het verlies van werk kan veel emoties teweegbrengen, zoals frustratie, verdriet of angst voor de toekomst. Een professionele coach begrijpt dit en helpt je om hiermee om te gaan. Samen kan je werken aan het versterken van je zelfvertrouwen, motivatie en veerkracht, zodat je met hernieuwde energie de zoektocht naar een nieuwe baan kunt aangaan.
Kennis en expertise
5. Bovendien biedt zo’n traject ook waardevolle netwerkmogelijkheden. Een coach beschikt vaak over een uitgebreid netwerk van contacten in het bedrijfsleven en kan je helpen bij het leggen van nieuwe connecties.
Wil je meer weten over outplacement
Wil je als werkgever met mij sparren over het aanbieden van outplacement? Of wil je als werknemer weten wat ik voor jou kan betekenen? Een vrijblijvend gesprek plan je eenvoudig zelf in door op de knop hieronder te klikken.
INSPIRATIE NODIG?
Wil je de komende tijd bewuster bezig zijn met je loopbaan en je ontwikkeling? Schrijf je dan in voor mijn inspiratiemail. Je ontvangt wekelijks informatie, oefeningen, tips en inzichten die helpen bij het vergroten van je werkplezier, het nemen van regie en het maken van keuzes.