Werken vinden dat beter bij mij past

Vragen over motivatie, werkplezier en de zoektocht naar ander werk bereiken mij als loopbaancoach dagelijks. Met als hoofdvraag; wat voor werk past er bij me en hoe kan ik dat werk bemachtigen?

• Waarom werken we?
• Je werkbeleving; 3 type medewerkers
• De eerste stap naar werk met betekenis
• Blijf leren: een boost voor je loopbaan
• Veranderingen bieden ook kansen
• Jouw levensfase en je loopbaan; andere leeftijd andere wensen
• Duurzame inzetbaarheid; gezond en fit de eindstreep halen
• Hier moet je op letten als je werk zoek dat echt bij je past; 10 tips

De reden waarom we werken is de afgelopen decennia enorm veranderd. Waar werk in de jaren ’50 en ’60 vooral een nuchtere manier was om brood op de plank te krijgen, ontstond in de jaren ’70 de behoefte aan intrinsieke motivatie en persoonlijke ontwikkeling. Deze droom werd in de jaren ’80 hard verstoord door een zware economische crisis: men moest destijds simpelweg blij zijn met elke vorm van werk.

Pas vanaf de jaren ’90 kwam de focus écht te liggen op talenten, interesses en werk dat écht bij je past—iets wat de overheid destijds ook actief stimuleerde. Hoewel de latere economische crisis die zekerheid weer even deed wankelen, laat de geschiedenis zien dat onze kijk op werk meebeweegt met de economie.

Kansen op de huidige arbeidsmarkt

Na de nasleep van de coronacrisis staat de arbeidsmarkt er nu weer rooskleurig voor. Het aantal vacatures is enorm hoog. Dat betekent dat er nu, meer dan ooit, veel mogelijk is. Wil je iets anders gaan doen en werk vinden dat écht bij je past? Dan is de kans dat dit lukt momenteel bijzonder groot.

Iemand die zijn werk omschrijft als een roeping, haalt meer voldoening uit het werk, ervaart direct het resultaat van zijn of haar inzet en blijkt ook weerbaarder te zijn voor tegenslagen. Iemand die zijn werk ziet als een mogelijk om zich te ontwikkelen en te groeien, is zich bewuster van zijn mogelijkheden en onmogelijkheden en geeft daarmee gerichter sturing. Is er dan iets mis met iemand die werk ziet als ‘gewoon werk’? Nee, hoor. Op zich niet, als je niet met tegenzin naar je werk gaat, dan is er natuurlijk niks aan de hand.  Echter, meer en meer zijn we ons bewust van onze bijdrage. Als datgene wat we doen voor ons niet meer zo zinvol lijkt, dan verliest de goede wil het toch echt van de groeiende demotivatie. Dan is ‘gewoon werk’ niet meer genoeg.

Nu rijst de vraag; kan je makkelijk overstappen naar de andere groep en je werkbeleving daarmee een positieve boost geven? En zo ja, wat moet je er dan voor doen?

Werkbeleving is onder te verdelen in 3 type medewerkers:

oordat je de arbeidsmarkt opstormt, is het belangrijk om eerst de diepte in te gaan: wat mis je momenteel in je werk, en wat maakt een baan voor jóu echt zinvol? Dit ontdek je door je talenten en ervaring te koppelen aan je belangrijkste loopbaanwaarden. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Welke onderwerpen boeien je écht?

De kracht van ‘What if?’

Klinkt het ontdekken van je ideale baan als een onhaalbare utopie? Geen zorgen, dat hoort er in deze fase juist bij! Dromen en ideaalbeelden zijn ontzettend functioneel om te ontdekken wat écht bij je past.

Een gouden regel voor je loopbaan: Veeg niet meteen ideeën van tafel omdat ze onrealistisch lijken. Daarmee ontneem je jezelf een cruciale stap.

Wegstrepen en de realiteitszin terugbrengen kan altijd nog. Durf nu eerst te denken in ‘what ifs’. Die dromen geven je namelijk de richting en de context die je nodig hebt om op voort te borduren.

Als het roer omgaat, is er nog een cruciale vraag om jezelf te stellen: wat is jouw leerbehoefte? Waar wil je écht nog beter in worden, en waar heb je de energie en motivatie voor?

Geen zin meer in een vette studie of compleet nieuwe opleiding? Geen probleem. Stem je opties dan simpelweg af op wat wél kan en wat je wél leuk lijkt om te ontdekken. Iets nieuws leren hoeft namelijk niet saai te zijn; het geeft je ontwikkeling juist een enorme boost en vergroot direct je kansen op de arbeidsmarkt.

Waarom leren loont (ook voor je mentaal welzijn)

Nieuwe dingen leren is niet alleen goed voor je cv, maar ook voor jezelf. Het helpt je om:

• Je veerkracht en zelfvertrouwen te vergroten.

• Stress en overspannenheid effectief te lijf te gaan.

Tip: Wil je hier meer over weten? Organisatiepsycholoog Kilian Wawoe en neuropsycholoog Erik Scherder hebben hier samen fantastisch en interessant materiaal over gemaakt voor de Universiteit van Nederland. Hun video’s zijn hierover eenvoudig terug te vinden op YouTube!

De arbeidsmarkt verandert (en dat werkt in jouw voordeel!)

Er is goed nieuws als je de stap naar verandering spannend vindt: door de enorme krapte op de arbeidsmarkt stellen werkgevers hun eisen steeds vaker bij. Heb je niet precies de juiste papieren, maar ben je wel gemotiveerd, bereid om te leren en pas je goed in het team? Dan laten werkgevers die harde opleidingseisen steeds vaker varen.

Tegenwoordig draait het op de werkvloer veel meer om jouw zogenaamde soft skills (vaak aangeduid als ’21st-century skills’). Werkgevers zoeken bewust naar mensen die:

• Flexibel zijn en goed kunnen omgaan met veranderingen.

• Leerbereidheid en creativiteit tonen.

• Sterk zijn in samenwerken en communiceren.

• Kritisch en logisch kunnen nadenken.

Jouw kijk op werk

Het is helemaal niet gek als je blik op werk de afgelopen tijd is veranderd. Sinds de coronacrisis zijn we massaal gaan nadenken over wat écht ‘cruciaal’ en zinvol werk is. Daarnaast kunnen verschuivingen in de werksfeer of een andere manier van werken er ongemerkt voor zorgen dat je demotivatie ervaart.

Merk je dat het wringt? Dan is dit hét moment om in actie te komen. De markt is er klaar voor, nu jij nog!

Eerlijk is eerlijk: de meeste mensen houden niet van verandering, zeker niet als het om hun werk gaat. Vaak komen we pas in beweging als er een échte ‘sense of urgency’ is—het diepe gevoel dat actie ondernemen je simpelweg meer oplevert dan blijven zitten waar je zit.

Toch negeren we dat innerlijke stemmetje dat fluistert dat het tijd is voor iets nieuws maar al te graag. We bedenken talloze rationele argumenten om te blijven waar we zitten. Comfortabel? Ja. Maar het brengt je niet verder. Sterker nog: als je te lang wacht, loop je achter de feiten aan.

Tijd voor een oprechte zelfreflectie

Wil je ontdekken hoe jij er écht voor staat? Stel jezelf dan eens de volgende vragen:

• Als ik één ding mocht veranderen aan mijn werk, wat zou dat dan zijn?

• Herken ik mezelf voldoende in de waarden van de organisatie?

• Welke ontwikkelingen binnen het bedrijf geven mij juist energie?

• Als mijn favoriete collega’s zouden vertrekken, wil ik hier dan nog wel werken?

• Wat ik het liefst écht eens met mijn leidinggevende zou willen bespreken is…

Kijk eens kritisch naar je antwoorden. Zit je nog wel op je plek? Zijn er binnen de organisatie andere plekken waar je beter tot je recht komt, en kun je daar het gesprek over aangaan?

Pak de regie over je eigen loopbaan

Hou je van controle en zoek je zekerheid? Juist dáárom moet je nu in actie komen. Echte zekerheid creëer je namelijk zelf. Door vroegtijdig in te grijpen en de regie te pakken, zorg je dat je meebeweegt met de arbeidsmarkt in een richting die jíj kiest. Een richting die past bij jouw toekomst. De eerste en gemakkelijkste stap je nu kan zetten is het downloaden van dit eBook met tips en opdrachten voor meer regie.

Je leeftijd speelt een grote rol in hoe je naar je werk kijkt. Niet omdat je kansen per se afnemen als je ouder wordt, maar omdat je wensen simpelweg veranderen naarmate de jaren verstrijken. Elke levensfase brengt zijn eigen dynamiek en vragen met zich mee:

De twintiger: Ontdekken en experimenteren

Je staat aan het begin van je loopbaan en bouwt nog aan je professionele identiteit. Dit is dé tijd om te exploreren en fouten te maken—daar leer je immers het snelst van. Onthoud goed: de keuzes die je nu maakt, zijn niet voor het leven. De horizon ligt nog wijd open!

De dertiger: Spitsuur

Carrière maken, wellicht een gezin stichten en steeds meer verantwoordelijkheden; dertigers ervaren vaak een drukke fase die vergelijkbaar is met het spitsuur. De focus ligt hier meestal op overleven en doorgroeien (“Hoe houd ik alle ballen omhoog?”), waardoor de vraag “Wat wil ik nu écht?” naar de achtergrond verdwijnt. Juist om stress en een latere burn-out te voorkomen, is het slim om nu tóch stil te staan bij je werkelijke wensen.

De veertiger: Herbronnen en loslaten

Rond je veertigste kun je te maken krijgen met midlife-vraagstukken. Het kan confronterend zijn om te beseffen dat sommige dromen niet meer uitkomen. Maar laat je niet uit het veld slaan! Als je bepaalde verwachtingen kunt loslaten, ontstaat er juist ruimte voor nieuwe dingen. Met al je opgebouwde kennis en  levenservaring heb je de arbeidsmarkt ontzettend veel te bieden.

De vijftigplusser: Kwaliteit en senioriteit

Vanaf je vijftigste wordt de inhoud en de maatschappelijke waarde van je werk vaak belangrijker dan status of kwantiteit. Veel vijftigplussers bloeien op in een mentorrol, waarbij ze hun opgebouwde kennis en unieke vaardigheden—zoals relativeringsvermogen en bedachtzaamheid—overdragen op de jongere generatie. Blijf in gesprek met je werkgever om te zorgen dat je werk tot het einde toe toekomstbestendig en energierijk blijft.

(Lekker doorscrollen naar 20 minuut 38. Dan skip je alle berichten over het begin van de coronapandemie!)

In dit item in 1Vandaag worden werklozen geinterviewd die zich laten omscholen tot ambachtsman: meubelmaker, klusjesman en glazenier.

Duurzame inzetbaarheid is een term die je overal hoort, en dat is niet voor niets. We moeten met z’n allen langer doorwerken dan ooit tevoren. Ben je nu rond de veertig? Dan mag je waarschijnlijk nog zo’n dertig jaar aan de bak. Het is dan ook volkomen logisch dat organisaties massaal inzetten op vitaliteit. Maar de belangrijkste regisseur van jouw loopbaan, dat ben je zelf.

Om die dertig jaar op een gezonde en plezierige manier vol te maken, is het essentieel om nu al bewust bezig te zijn met drie belangrijke pijlers:

• Werk-fit: Blijf nieuwsgierig naar je vakgebied en zorg dat je kennis up-to-date blijft.

• Fysiek-fit: Zorg goed voor je lichaam, zodat je het werk fysiek moeiteloos volhoudt.

• Mentaal-fit: Bewaak je grenzen en zorg voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Wacht niet tot het energielevel daalt of de motivatie wegzakt, maar neem vandaag nog de regie. Kijk met een open, nieuwsgierige blik om je heen, blijf betrokken bij nieuwe ontwikkelingen en maak bewuste keuzes die goed zijn voor jouw toekomst!

Ben je toe aan iets anders en heeft deze blog je aan het denken gezet over jouw zingeving, loopbaanwaarden of die noodzakelijke sense of urgency? Luister dan naar dat gevoel en kom in actie. Onder het motto ‘Maak werk van je loopbaan’ vind je hier 10 concrete tips om direct de regie te pakken:

10 Tips voor een succesvolle loopbaanswitch

1. Bepaal je ‘what if’: Wat zou je doen als alles mogelijk was? Welke organisaties boeien je en met wie zou je een dagje willen meelopen?

2. Ontdek je flow: Bij welke taken verlies je de tijd compleet uit het oog? Waar vragen collega’s jou altijd voor om hulp? Daar liggen je grootste talenten.

3. Volg je passie: Over welke onderwerpen raak je niet uitgepraat en zou je ’s nachts wakker voor blijven? Maak hier een top 3 van.

4. Vraag om 360 graden feedback: Vraag mensen die je écht goed kennen wat zij jou zien doen en wat volgens hen perfect bij jou past.

5. Ontdek de rode draad in vacatures: Blader eens door vacatures. Waar valt je oog direct op? Analyseer welke functies telkens je aandacht trekken.

6. Stel je randvoorwaarden vast: Wat heb je nodig qua arbeidsvoorwaarden en wat ben je eventueel bereid in te leveren voor een leukere baan?

7. Ken je drijfveren en waarden: Zorg dat je helder hebt wat jij wezenlijk belangrijk en nuttig vindt in werk; dit is je kompas.

8. Reken af met belemmerende overtuigingen: Wat hield je eerder tegen? Breng je twijfels en irrationele gedachten in kaart en durf ze los te laten.

9. Ga netwerken en op onderzoek uit: Heb je een richting in gedachten? Ga in gesprek met mensen die dit werk al doen. Zo ontdek je of jouw beeld klopt met de realiteit.

10. Heb geduld en houd vertrouwen: Een carrièreswitch kost tijd. Blijf gecommitteerd, zorg dat je zichtbaar en vindbaar bent in jouw gewenste branche en durf zo nodig hulp in te schakelen. Jouw inzet wordt op den duur beloond!

Reviews

Meer aanbevelingen lees je hier