Van inzicht naar uitzicht
tips voor het maken van een loopbaanplan
Misschien ken je het gevoel wel. Je bent een paar jaar geleden in je huidige functie gerold. Wellicht heb je er zelfs veel moeite voor moeten doen. Maar nu je het een poosje doet, bekruipt je het gevoel dat je eigenlijk iets anders wil. Dit gevoel heb je eigenlijk al te lang. Je twijfelt waar je goed aan doet. Je weet wat je hebt en dat is ook wel wat waard. Toch? Maar ja, dat knagende gevoel is steeds nadrukkelijker aanwezig. Er moet eigenlijk wel iets veranderen binnenkort. Maar hoe?
Dan helpt het om te werken aan inzicht en een loopbaanplan te maken om die verandering te realiseren. Je koers wijzigen, dat hoeft niet zo ingewikkeld te zijn. Het vraagt alleen om een beetje moed en wat discipline, want het kost tijd en verdient gedurende die tijd je volle aandact. In dit artikel leg ik je uit welke 9 stappen jou helpen om je koers te bepalen en je doel te bereiken. Stap 0 is misschien wel de meest lastige; Erkennen dat er wat moet veranderen en besluiten ermee aan de slag te gaan.
Je eigen loopbaanplan maken
Tijdens een coachtraject is het verstandig om je inzichten gedurende het proces bij te houden en onderwerpen die wat meer tijd nodig hebben, te noteren in een notitieboekje. Ga je zelf met je coachvragen aan de slag, dan is het natuurlijk ook verstandig om notities te maken.
Ik raad het ook aan, omdat je keuzes gaat maken waarvan het fijn is om er later nog eens op terug te kijken en te lezen hoe je tot bepaalde keuzes bent gekomen.
Daarbij komt dat dit soort momenten in je loopbaan vaker terug zullen komen. Een heroriëntatie, of een programma als Koers Bepalen is nuttig in verschillende fases van je loopbaan. Daarom is het fijn om jaren later nog eens terug te bladeren. Kijk eens naar een bullet journal op de site van My lovely notebook.
Het proces van loopbaanoriëntatie
Het proces wat je hieronder ziet, is de basis van mijn online coachprogramma Koers Bepalen. Ik denk dat het jou al kan helpen om een start te maken en ik hoop dat het je laat nadenken over de onderwerpen die van belang zijn als je je wil heroriënteren en een loopbaanplan wil maken.
Voorbereiding
Stel enkele concrete loopbaanvragen en een doel centraal voor dit proces. Wat heb je nu nodig aan inzichten om een helder en uitvoerbaar loopbaanplan te maken? Geef woorden aan de gewenste verandering.
Dit is een essentiele stap.
Terugblik
Hoe jij als kind was en wat je mee hebt gekregen van je ouders of familie, zegt iets over jou. Je opleidingskeuzes, wat je hebt meegemaakt en waar je als kind mee speelde, is het overdenken waard. Dit kan inderdaad heel positief zijn, maar vervelende ervaringen vormen je ook.
Motivatie
Dit gaat over drijfveren en waarden en hetgeen jou voldoening geeft. Er zijn zes drijfveren te onderscheiden. Meestal zijn er twee of drie iets sterker in jou aanwezig. Het legt ook iets bloot over je weerstand. Je kernwaarden kun je beschouwen als je richtingaanwijzers.
Talenten en vaardigheden
Een veel voorkomende loopbaanvraag is de vraag ‘Wat kan ik?’. Je talenten en vaardigheden dus. Voordat je daar naar op zoek gaat, is het goed om te weten wat nu het verschil is tussen talenten, kwaliteiten en vaardigheden en waarom het verstandig is om dit verschil er tussen te kennen.
Kennis en ervaring
Wat heb je nu in huis waarmee je jouw kansen op die vervolgstap vergroot? Je cv is een goed startpunt. Analyseer daarom de functies die je hebt bekleed, hoe jij je in die functies hebt ontwikkeld en welke specifieke ervaring je hebt opgedaan. Denk daarbij ook aan resultaten die je hebt geboekt.
Interesses en ambities
IN een loopbaanplan horen ook je ambities thuis. Maar ambities kan je niet loszien van interesses. Daarom raad ik je aan om op onderzoek uit te gaan naar onderwerpen, processen en taakgebieden die jou boeien. Wat is zo interessant dat je er meer over zou willen weten? Denk in kansen.
Je missie
In deze stap komt alles samen.
Je kan nu verschillende invalshoeken kiezen om je missie te formuleren. Ik gebruik daar vaak de logische niveaus van Bateson voor. Dit is een handige en praktische methodiek waarmee je een missie kan concretiseren,
Oriëntatie
Nu komt de arbeidsmarkt in beeld. Zoek naar vacatures die aanspreken en aansluiten op je missie. Zo’n vacature hoeft niet in de buurt te zijn en je hoeft het ook nog niet volledig te kunnen. Nu krijg je functietitels, de noodzakelijke ervaring of gewenste opleidingen in beeld. Dat is relevant voor je plan.
Koers houden
Dit is de stap waarin je plan concreet wordt. Gedurende het proces kan een specifiek inzicht geleid hebben tot een actie. En acties leiden vaak weer tot nieuwe acties.
Het is verstandig om dit in je notitieboekje bij te houden. Zo hou je overzicht en weet je ook wel spoor waartoe leidt.
De kaartenset Werken met Waarden helpt op een praktische manier je meest belangrijke waarden te selecteren. Daarmee krijg je inzicht in kenmerken van een werkomgeving die bij jou past of taken die door jou als nuttig worden ervaren.
Deelnemers van het online coachprogramma Koers Bepalen ontvangen de kaartenset om hun waarden te onderzoeken.
Koers houden is niet zo maar een stap in het proces. Het eigenlijk een volgende fase. Een fase waar je best een poos mee bezig kan zijn. Als je plan gereed is, dan zal je een periode bij moeten sturen en keuzes moeten maken. Zorg dat je in die periode op frequente basis je plan bijwerkt, reflecteert en misschien zelfs wel wat hulp nodig hebt. Bijvoorbeeld van iemand die je op de rails houdt. Dat kan een partner, vriend/vriendin of collega zijn, maar ook iemand die wat objectiever naar je kijkt. Iemand van HR bijvoorbeeld.
Een loopbaanplan nodig?
De roadmap uit het online programma Koers Bepalen bestaat uit 5 bladzijdes. De 9 stappen leveren input op waarmee de bladzijdes op een overzichtelijke wijze ingevuld kunnen worden. Zo wordt het een naslagwerk. De laatste bladzijde is een actieplan.
Tips voor een effectief loopbaanplan
- Doen! No guts. No glory. Ontdekken wat je wil, is niet alleen een theoretisch proces. Het is vooral een proces van doen. Daarvoor moet je zo nu en dan uit je comfortzone komen.
- Reflecteer! Sta ook stil bij het proces en hoe je dat ervaart. Wat gaat je makkelijk af? Wat is ingewikkeld? Waar ben je trots op? Welke resultaten boek je tussentijds? Waar ben je dankbaar voor.
- Onmogelijkheden! Bij al deze stappen is het goed om rekening te houden met onmogelijkheden. Echter.. dat is niet het eerste wat je gaat doen! Het denken in onmogelijkheden werkt bijzonder belemmerend. Je bereikt er niks mee, als je niet eerst vrij hebt kunnen dromen van ‘what ifs’. Daarom begin je altijd met denken in kansen en mogelijkheden.
Kan je hier wel wat hulp bij gebruiken? Wil je met hulp de stappen doorlopen? Start dan met het online programma Koers bepalen. Daarin krijg je toegang tot ruim 20 opdrachten die jou helpen om inzicht te verkrijgen en tot actie over te gaan. De 6 coachgesprekken zorgen voor verdieping. Ik hou je een spiegel voor, vraag door op zaken die extra aandacht nodig hebben en deel mijn kennis en ervaring met je. Heb je behoefte aan een kort maar krachtig traject? Dan is een loopbaan APK wellicht iets voor je.
Ben je klaar voor de volgende stap in je carrière?
Spreekt dit artikel je aan en merk je dat je wel wat hulp kunt gebruiken bij het concreet maken van jouw loopbaanplan? Plan dan gerust een vrijblijvend kennismakingsgesprek met me in.
INSPIRATIE NODIG?
Wil je de komende tijd bewuster bezig zijn met je loopbaan en je ontwikkeling? Schrijf je dan in voor mijn inspiratiemail. Je ontvangt wekelijks informatie, oefeningen, tips en inzichten die helpen bij het vergroten van je werkplezier, het nemen van regie en het maken van keuzes.