Loopbaan APK
Kort coachtraject
Loopbaan APK
Een loopbaan APK is een kort coachtraject waarin je stil staat bij je ontwikkeling, werkplezier en voldoening. Met behulp van dit coachtraject kan je betere keuzes maken en regie houden over je loopbaan en ontwikkeling. Een loopbaan APK kan je individueel afnemen of als manager of HR adviseur voor alle leden van een team.
In de coachgesprekken kunnen jouw motivatie, waarden, talenten of ambities aan de orde komen. Ook je ontwikkelpunten krijgen aandacht. Dit resulteert in een ontwikkelplan met concrete acties.
De frequentie waarin je een loopbaan APK zou moeten overwegen, verschilt per persoon. Maar doorgaans is het verstandig om 2-jaarlijks een check-up te doen. Zo blijf je actief en bewust van je ontwikkeling en durf je makkelijker stappen te zetten.
Herken je deze coachvragen?
COACHING
Kort coachtraject
Loopbaan APK

€800,- *
3 coachgesprekken
2x e-coaching
Actie- of ontwikkelplan
Tijdens een loopbaan APK staan we bijvoorbeeld stil bij je ontwikkeling, werkplezier en voldoening. Jouw vraag en situatie zijn leidend. Bepaal van te voren daarom wat je aan de orde wil laten komen en wat het gewenste resultaat voor je is.
Met behulp van een loopbaan APK kan je betere keuzes maken en regie houden over je loopbaan en ontwikkeling.
De investering voor een loopbaan APK op individuele basis is €700,- exclusief 21% btw voor 3 coachgesprekken en 2x e-coaching. Overweeg je als leidinggevende of HR adviseur voor een heel team of voor groep medewerkers in de organisatie loopbaan APK’s af te nemen, dan gelden andere tarieven.
Tussen de gesprekken zit ongeveer 2 à 3 weken. In die periode tussen de gesprekken ben je bezig met opdrachten, reflectie en een verslag.
Een loopbaan APK is een kort en krachtig coachtraject.
* Alle tarieven op deze website zijn excl. 21% btw
Loopbaanontwikkeling
Voordat het ontwikkeplan of actieplan met de leidinggevende gedeeld wordt, kijk ik er ook nog naar en geef feedback voor wat aanscherping. Ik werk met een format, zodat de leidinggevende het ook overzichtelijk krijgt aangereikt.
Voer ik gesprekken met een heel team of een hele afdeling, dan kan ik eventueel ook wat rode draden teruggeven aan de leidinggevende. Het is zelfs heel effectief als ik dit doe door middel van een presentatie voor het team of de afdeling. Daarmee waarborgen we ook de veiligheid van de gesprekken, omdat medewerkers zien en horen wat ik wel en niet deel over de gesprekken die ik met ze heb gehad. Daarnaast bevestig ik iets wat ze zelf wel weten en vaak ook hopen dat het uitgesproken wordt. Dan kan je er ten minste wat mee. Ik kan als neutrale buitenstaander ook wat scherperse analyses meegeven als dat aan de orde is.
Een loopbaan APK is dus meer dan een ‘kadootje’ voor de medewerker. Het draagt bij aan de samenwerking, de bedrijfsvoering, de sfeer in het team en de betrokkenheid bij elkaar en bij de doelstellingen en resultaten van het team of van de organisatie. Zullen we eens sparren over de mogelijkheden?
Over mij
Mijn belangrijkste drijfveer is het stimuleren van eigenaarschap en invloed over eigen loopbaan en ontwikkeling. Dat zie je terug in mijn aanpak en resultaten.
In mijn begeleiding zet ik, afhankelijk van de aanleiding, vraag of persoonlijkheid van de cliënt verschillende werkvormen en methodieken in. Daarbij kan je denken aan RET, Roos van Leary, kernkwadranten, cirkel van invloed, NLP, TA, oplossingsgericht coachen, koersonderzoektechnieken en systemisch werk. Jaarlijks volg ik een opleiding; uit interesse en voor mijn professionalisering.
In 2012 heb ik me gecertificeerd voor het persoonlijkheidsinstrument Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Ik ben bevoegd om de STEP II vragenlijst en rapporten te gebruiken. Hiermee onderzoek ik werkvoorkeuren en persoonlijkheidskenmerken, waaronder kwaliteiten, talenten en valkuilen.
Cliënten omschrijven mij als betrokken, integer, concreet en toegankelijk. Ik vraag door, ben soms scherp, gebruik humor en kan relativeren. Ik heb oog voor jou als mens en medewerker. Mijn doelgerichtheid helpt om resultaten te behalen.
Aanbevelingen
Op welke termijn kan ik starten?
Is de begeleiding online of live?
Hoe lang duurt een coachgesprek?
Hoe lang duurt een coachtraject?
Kan ik mijn ontwikkelbudget gebruiken?
Ik ben ook inzetbaar voor gesubsidieerde trajecten door mijn certificeringen en kan ook trajecten uitvoeren op basis van CAO afspraken.
Laten we samen kijken wat er mogelijk is.
Wat verwacht je van de coachee?
Klinkt dat logisch? Dan zijn wij een goede match.
En ja; er kan altijd een goede reden zijn waarom iets niet is gelukt. En wellicht moet dat zelfs prioriteit krijgen in ons traject. 🙂
Waar kan ik certificeringen controleren?
Met welke branches heb je ervaring?
Dit betrof medewerkers van mbo, hbo en wo niveau en met een grote variatie aan functies en rollen.
Ben je bereikbaar met het OV?
Kom je met de auto, dan kan je gratis parkeren op de P+R parkeerplaats rechts naast het pand.
Werkplezier Booster
Verlies je motivatie? Krijg je steeds minder voldoening van je werk? De Werkplezier Booster is een programma waarin jij gedurende 4 weken jouw werkplezier, energiebalans, personlijke ontwikkeling en vertrouwen een flinke boost kan geven.
Investeer in jezelf en krijg weer (meer) motivatie, voldoening en plezier. Je ontvangt iedere week een thematische opdracht die je thuis of op je werk kan maken. Aanvullend krijg je tips en informatie zodat je jouw inzichten direct om kan zetten in actie.
Je kan nu gratis starten!
Online programma Werkplezier Booster
- 4 weken focus op werkplezier-thema's
- Verdiepende informatie en tips
- Actieplan voor meer resultaat
- eBook Stress preventie & herstel
Benodigdheden
- Laptop of computer
- Je moet PDF's kunnen lezen
- Zin, tijd en commitment!
LOOPBAANONTWIKKELING
Ik ben geïnteresseerd in de challenge
en meld mij vast aan
