Hoe verging het werkzoekenden op de arbeidsmarkt in 2015, namen kansen toe, waar vonden ze dan die passende baan? Waar brachten ze zichzelf onder de aandacht bij werkgevers? En hoe zit het eigenlijk met de duurzaamheid van je baan?
Begin dit jaar was ik bij een bijeenkomst over trends op de arbeidsmarkt en ontwikkelingen in het werk van de loopbaanadviseur.
Een paar interessante weetjes voor werkzoekenden, werkenden en nieuwkomers op de arbeidsmarkt in 2015:
Het minder goede nieuws:
De komende 20 jaar zullen in Nederland maar liefst 240.000 mensen hun baan verliezen door automatisering en robotisering. Deze mensen moeten zo spoedig mogelijk gestimuleerd worden hun arbeidsmarktkansen te vergroten.
Waar wordt het spannend?
Wat te doen?
Zoek je nu werk? Zorg dan dat je heel goed weet hoe je vandaag de dag (online) de best passende vacatures kan vinden. Dat is echt gecompliceerder dan mensen denken.
Zorg dat je weet wat de toekomstbestendigheid van je huidige werkzaamheden is. En wat heb je nodig om mee te kunnen in de aanstaande veranderingen?
Maak werk van je eigen ontwikkeling. Onderzoek waar je goed in bent, doe een relevante opleiding, wees zichtbaar op de arbeidsmarkt (intern en extern), neem een risico. Je eigen employability zou je prioriteit moeten zijn.
Wil je weten waar over 20 jaar veel werk is? Dan is mijn advies echt eerst te onderzoeken wat je zelf wil en kan, waar je energie van krijgt, wanneer je voelt dat je van toegevoegde waarde bent. Waar wil je graag aan bijdragen? Om vervolgens met die kennis eens een blik in de toekomst te werpen en een plan te maken.
Wat doen we dan in de toekomst?