Op zoek naar meer werkplezier?

Ik noem dat koers bepalen.

Omdat loopbaanvragen en de aanleiding ervan flink kunnen verschillen, is geen enkel traject hetzelfde. Jouw situatie en doelstellingen zijn leidend. Een traject bestaat uit meerdere individuele coachgesprekken, e-coaching en/of telecoaching.

Om antwoorden te vinden en de gewenste situatie te bereiken, zet ik verschillende online en offline loopbaaninstrumenten in. Tijdens de gesprekken maken we hier gebruik van, thuis werk je zaken voor jezelf verder uit. In het volgende gesprek reflecteren we samen op je inzichten.

Wanneer dit instrument aansluit op jouw wensen, dan krijg je toegang tot de MBTI-vragenlijst en ontvang je een uitgebreide rapportage op basis van je MBTI type. Dit is een inzichtgevend document waar je ook lang na het traject nog baat bij hebt.

We werken toe  naar de antwoorden op jouw vraag door op zoek te gaan naar jouw:

• drijfveren
• waarden
• talenten
• vaardigheden
• kennis
• ambities

Ook komen je valkuilen en belemmeringen aan de orde. Dit alles geeft je een goed beeld van je mogelijkheden en begrenzingen. Het stelt je in staat om te werken aan je toekomst en je ontwikkeling. Hiermee kan je opnieuw koers bepalen en regie over je eigen loopbaan nemen; in je huidige baan of in een andere rol bij dezelfde werkgever.

We bereiden een sollicitatiegesprek samen grondig voor, zodat je goed beslagen ten ijs komt en controle in het gesprek hebt. Ik vind het belangrijk dat je voelt dat je een gelijkwaardig gesprek aangaat. Ik zal je uitleggen hoe je dat realiseert.

Door dit traject ben je niet alleen succesvol bij schriftelijk sollicitaties, maar weet je jezelf ook in gesprekken overtuigend te presenteren en ga je met vertrouwen het gesprek tegemoet.

Ja, is dit herkenbaar voor je?

Ik ben mijn loopbaan gestart in commerciële rollen. Mijn opleidingskeuze en mijn afkomst waren daarbij bepalend, want ik kom uit een ondernemende familie. Zowel mijn ouders, als mijn grootouders runden hun eigen bedrijf. Commercie was dan ook een logische keuze. Mijn eigen koers heb ik daarna wat bijgesteld; na jaren werkzaam te zijn geweest als leidinggevende, als recruiter en als vestigingsmanager in de uitzendbranche, besloot ik me bij te scholen. Ik had ontdekt dat ik meer werd geboeid door diegenen die zich op de arbeidsmarkt wilden begeven en dat lastig of spannend vonden. 

In 2010 gooide ik het roer om en volgde ik een post-hbo opleiding tot loopbaancoach, certificeerde ik me voor coachinstrumenten zoals MBTI en bekwaamde ik me in verschillende coachmethodieken door het volgen van cursussen. In die periode ging ik aan de slag bij een landelijk opererend en gerenommeerd loopbaanadviesbureau. Ik had mijn doel bereikt.

Tot 2016, want toen miste ik iets. Hoewel mijn werk me nog altijd veel energie gaf, ging ik met steeds minder plezier naar mijn werk. Ik besloot opnieuw te onderzoeken of dit voor mij nog wel de juiste koers was. Dat bracht me bij het besluit om mijn roots maar eens op waarde te schatten. Wat ik miste in mijn werk, kon het zelfstandig ondernemerschap me bieden. Ik nam een belangrijk besluit; ik werd zelfstandig loopbaancoach. 

Sindsdien heb ik voor veel verschillende organisaties gewerkt en word ik ingehuurd door loopbaanadviesbureaus. In de afgelopen 10 jaar heb ik ruim 1200 medewerkers begeleid bij het bepalen van hun koers, het ontdekken van talenten, het definiëren van hun missie en het vinden van een andere baan.

Koers bepalen?

Eén van mijn diensten is het online coachprogramma Koers bepalen. Dit programma helpt je om op een logische manier te werken aan inzichten waarmee je richting kan geven aan je loopbaan. Je kan de 3 modules en 9 stappen naar wens uitbreiden met coachgesprekken, een drijfverenonderzoek, een persoonlijkheidsonderzoek en bonusmodules. Dit is de opbouw van het volledige programma: