Noloc Loopbaancoach

Zelfinzicht en duidelijkheid over je talenten, motivatie en ambities, stelt je in staat om bewuste keuzes te maken voor je ontwikkeling en loopbaan. Vind je het lastig om keuzes te maken, verlies je energie door je werk of door je werkomgeving? Ben je toe aan een volgende stap, maar weet je niet waar je goed aan doet? Dan is het verstandig om dat eens te onderzoeken. Ik ben je daarbij graag van dienst.

noloc loopbaancoach zoetermeer

Door op zoek te gaan naar een coach, ben je eigenlijk startklaar; klaar om nu echt aan de slag te gaan met je coachvraag en klaar voor een verandering in je huidige functie of werksituatie. Coachvragen waarmee je bij mij terecht kan, zijn gevarieerd maar gaan altijd over persoonlijke, werkgerelateerde thema’s.

Wat mij typeert? Ik ben gestructureerd, betrokken, toegankelijk, empathisch, ontwikkelgericht, eerlijk, integer, uitdagend, slagvaardig, praktisch en vriendelijk.

Ben je benieuwd wat ik voor je kan betekenen? Plan dan vrijblijvend een gesprek in.

Individuele coaching

Loopbaan, ontwikkeling en vertrouwen

Advies en coaching

Managers, directie en teams

Vertrouwenspersoon

Sociale en psychologische veiligheid

Werkplezier, voldoening en vertrouwen

Werkplezier, motivatie, voldoening en vertrouwen zijn geen vanzelfsprekendheid. Het is een gevoel wat na verloop van tijd aan de horizon kan verdwijnen. Door je bewust te blijven van de positieve elementen die bijdragen aan werkplezier, kan je bewust bijsturen en grip houden op je ontwikkeling en loopbaan. En daarmee ook aan je motivatie en voldoening. Vertrouwen ontstaat als je in je functie en werkomgeving tot je recht komt en je jezelf kan zijn.

Van tijd tot tijd stil staan bij deze thema’s, zorgt er ook voor dat je niet te laat in actie komt. Te laat in actie komen, kan een burn-out, een conflict of ander werkgedoe opleveren. Gun jezelf bijvoorbeeld een loopbaan APK.

Is het tijd om aandacht te besteden aan werkplezier, voldoening of vertrouwen? Dan ga ik graag met je in gesprek. Bijvoorbeeld om:

  • Keuzes te maken
  • Ambities te concretiseren
  • Oriëntatie op de arbeidsmarkt
  • Dertigersdilemma te ontrafelen
  • Midlifecrisis te hanteren
  • Patronen te doorbreken
coach zoetermeer loopbaan noloc

Omdat loopbaanvragen en de aanleiding ervan flink kunnen verschillen, is geen enkel traject hetzelfde. Jouw situatie en doelstellingen zijn leidend. Een traject bestaat uit meerdere individuele coachgesprekken die online of live kunnen plaatsvinden.

Om antwoorden te vinden en de gewenste situatie te bereiken, zet ik verschillende online en offline instrumenten en vragenlijsten zoals MBTI in. Je ontvangt opdrachten, zodat je thuis zaken voor jezelf uit kan werken. In het volgende gesprek reflecteren we samen op de opdrachten en je inzichten.  Benieuwd hoe een traject met een loopbaancoach er uit ziet?

Wil je antwoorden vinden op de vragen ‘Wie ben ik?, Wat kan ik? en Wat wil ik?’, dan past een maatwerk coachtraject of mijn online coachprogramma Koers Bepalen daar goed bij. Samen kijk we wat past bij jou en je vraag.

Wanneer er sprake is van een werksituatie waarin je zelfvertrouwen afneemt, je teveel verantwoordelijkheden op je neemt of een stroeve samenwerking ervaart, dan kan een coachtraject naast inzicht in jezelf en je werksituatie ook handvatten bieden om beter om te gaan met deze situatie en jezelf steviger te positioneren.

In een coachtraject volgen we een logisch proces, te beginnen bij de huidige situatie en de oorzaak die de aanleiding is voor de coachvraag. Daarna kijken we naar het geheel, bijvoorbeeld de afdeling of de organisatie waar je onderdeel van bent. en naar patronen en wetmatigheden zoals binding, ordening en balans. Dat heet systemisch coachen. Het coachtraject helpt je om grip op de situatie, je emoties en gedachten te krijgen.

loopbaancoach tips eBook

Gratis eBook

Maak werk van je loopbaan

In dit eBook vind je informatie, tips en opdrachten om talenten, vaardigheden en drijfveren in kaart te brengen. Reflectievragen helpen je om door te pakken. Het eBook bestaat uit 16 bladzijdes (A4) met 15 opdrachten en eindigt met een actieplan zodat je inzichten om kan zetten in resultaat.

Samenwerken, teamgedoe en ontwikkeling

Voor leidinggevenden fungeren ik, bij gedoe in het team, als sparringspartner en adviseur. Samen analyseren en onderzoeken we de situatie, de gewenste situatie en stemmende helpende interventies af tijdens een aantal coachsessies. Mijn systemisch advies voor leidinggevenden richt zich op zowel de bovenstroom als de onderstroom.

Meestal volstaat het om alleen met de leidinggevende te sparren. Ik kan gedurende een periode meedenken, systemisch meekijken en adviseren en zo de sfeer in het team en de samenwerking verbeteren. Dit traject versterkt jou als leidinggevende.

Dit coachtraject voor leidinggevenden is nuttig wanneer er in het team sprake is van terugkerend inefficiënt gedrag, een patroon. Dit gedrag maakt iets duidelijk en vertelt iets over een behoefte en de oplossing.

Ik kan iets voor je betekenen, als je onderstaand gedrag bij teamleden herkent:

  • Het team gedraagt zich niet als team
  • Teamleden komen afspraken niet na
  • Alles gebeurt altijd op het laatse moment
  • Er wordt geroddeld en gekletst
  • Er worden steeds oude koeien uit de sloot gehaald
  • Nieuwe medewerkers vertonen ‘oud’ gedrag
systemisch coach zoetermeer

Aanbevelingen

|

Bij mijn eerste ontmoeting had ik direct een klik met Manon. Dat is voor mij de basis voor het coachtraject. Manon is oprecht geïnteresseerd in jou als persoon en stelt de juiste vragen zodat je leert nadenken over “wie ben ik als persoon”. Vervolgens is zij goed in staat om gedachten en gevoelens concreet te maken en te koppelen aan eigen voorkeuren en competenties en vervolgens aan mogelijke profielen. Ik heb de gesprekken met Manon als waardevol en fijn ervaren en zou haar daarom graag aanbevelen!

Douwe, vastgoedontwikkelaar

|

Manon heeft mij begeleid van een plek die niet meer de mijne was naar mijn huidige baan die mij werkelijk op het lijf geschreven is. Zij heeft mij geholpen om weer helder te krijgen waar ik energie van krijg, wat mijn sterke punten zijn. Gesprekken met haar waren verhelderend & heilzaam, confronterend & veilig, professioneel i.c.m een warme, persoonlijke klik.

(Job-)coaching met een strik er omheen!

Marianne, communicatieadviseur

|

In mijn zoektocht naar een geschikte loopbaancoach werd mij Manon aanbevolen. Ik ben ongelooflijk blij dat ik haar heb getroffen. Haar betrokkenheid bij mijn situatie voelde heel prettig. Ik zat helemaal klem in mijn baan, maar ik wist ook niet goed welke kant ik dan wél op zou moeten gaan. Door in te zoomen op mijn normen en waarden, op mijn sterke kanten en passie, en een analyse te maken van mijn MBTI-persoonlijkheidstype leerde ik mezelf beter kennen en waarderen, waardoor ik vervolgens de keuze heb kunnen maken voor een nieuwe baan die goed bij me past!

Linda, Trajectbegeleider

|

Bij aanvang van het loopbaancoachingstraject met Manon was mijn doel om te onderzoeken wat een passende volgende stap in mijn carrière zou zijn. Met de hulp van Manon is dit gelukt en het heeft geleid tot concrete resultaten! Manon heeft mij geholpen te ontdekken wat mijn drijfveren zijn en hoe mijn persoonlijkheid mij kan faciliteren in die drijfveren. Waar krijg ik energie van? Wat zou ik graag anders zien? Waar hou ik graag aan vast? Manon heeft mij geholpen dit soort vragen zelf te onderzoeken. Door middel van vragen en praktische opdrachten ben ik aan het denken gezet en heb ik de volgende stap gezet. Ik ben dankbaar voor Manon haar toegankelijkheid en de veilige omgeving die ze creëert.

Ik kan iedereen die met een loopbaanvraag zit aanraden om dit samen met Manon op te pakken.

Randy, zorginkoper

onveilige werkplek

Sociale en psychologische veiligheid

In mijn rol als vertrouwenspersoon en coach werk ik met thema’s als grensoverschrijdend gedrag en sociale en psychologische veiligheid. Voor mij zijn dit twee  onderwerpen die goed gecombineerd kunnen worden, maar de rollen verschillen wel van elkaar.

Als vertrouwenspersoon ben ik beschikbaar voor organisaties die tegen ongewenst gedrag of integriteitskwesties aanlopen of dat juist willen voorkomen. Medewerkers kunnen een beroep op mij doen als ze ergens over willen sparren of eem melding willen doen. Als vertrouwenspersoon coach ik deze medewerkers niet. De gesprekken zijn bedoeld om een verhaal te delen, te sparren, een advies of ondersteuning. Mijn gespreksvaardigheden als coach komen uiteraard wel goed van pas.

Voor opdrachtgevers heb ik een adviserende en faciliterende rol. Zo denk ik mee bij specifieke situaties, geef ik workhops of adviseer ik ten aanzien van gedragscodes en reglementen. De kracht van mijn inzet als vertrouwenspersoon is tweeledig; een extern vertrouwenspersoon is laagdrempeliger voor medewerkers en mijn aanvullende diensten zoals workshops hebben een preventieve werking.

Ik houd de beide rollen strikt gescheiden. Dat betekent dat ik geen coachwerk verricht voor opdrachtgevers die mij als vertrouwenspersoon inzetten en dat ik geen vertrouwenspersoon ben voor opdrachtgevers waar ik als coach ingezet wordt. Dit om belangenverstrengeling te voorkomen.

Over mij

Ik ben Noloc-gecertificeerd. Dat betekent dat ik op frequente basis door de beroepsvereniging en een onafhankelijke commissie van vakgenoten wordt getoetst op kennis, vakmanschap, houding en ontwikkeling. In het voorjaar van 2020 lanceerde ik het online coachprogramma Koers Bepalen wat genomineerd is als case van het jaar door LoopbaanPro.

Tevens werk ik als vertrouwenspersoon. Ik heb daarvoor een geaccrediteerde opleiding afgerond en ben geregistreerd en gecertificeerd door de beroepsvereniging LVV.

Hoe kies je een loopbaancoach?

Dat doe je meestal op gevoel. Een aanbeveling helpt ook. Dat gevoel of die aanbeveling wil je ook graag bevestigd zien. En ik kan me voorstellen dat je door het enorme aanbod aan coaches ook niet goed weet waar je een gekwalificeerde loopbaancoach kan vinden.

Gelukkig wordt het je steeds makkelijker gemaakt. Een goede coach vind je op een site waar de coach en zijn of haar praktijk beoordeeld en getoetst wordt op deskundigheid en kwaliteit. Bijvoorbeeld op de website van de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals, het Noloc.

Noloc, de beroepsvereniging onderzoekt en toetst iedere vier jaar of de coach bekwaam is, zich aan de gedragsregels houdt, zich ontwikkelt en voldoende reflecteert op zijn of haar eigen handelen. Dit is een grondig proces waar de coach ook een mentor bij kan inschakelen.

De coach levert iedere vier jaar een samengesteld dossier in wat aan diverse voorwaarden moet voldoen. Het dossier wordt door twee assessoren beoordeeld.

Krijgt de coach een akkoord, dan wordt dit aangevuld met een persoonlijk advies en tips voor het opgestelde ontwikkelplan.

loopbaancoach zoetermeer online

Het dossier wat de coach inlevert, is voorzien van beschrijiving van de eigen ontwikkeling, ondernomen acties en visie op het vak. De coach geeft onder andere aan welke opleidingen, intervisiebijeenkomsten en seminars hij of zij heeft bijgewoond.

Ook wordt er aan de hand van de vereiste competenties een beschrijving van de gekozen aanpak en uitkomst gevraagd.

Tevens dient de coach te reflecteren op een casus en een ontwikkeplan voor de komende vier jaar uit te werken.

Uiteraard doorloop ik dit proces iedere vier jaar.

Contactgegevens

Werkadres:

Crown Business Center

Boerhaavelaan 40, Zoetermeer

manon@manonerich.nl

06 – 489 30 092

Manon Erich

loopbaanadvies en coaching

KvK nummer: 67747124

BTW nummer: NL002043204B12

Algemene voorwaarden

Privacyverklaring