Aan de slag met je loopbaanvraag?
Ervaar je steeds minder voldoening van je werk? Dan is het tijd voor focus op jouw loopbaan en ontwikkeling. Meer zelfinzicht en helderheid over je motivatie en ambitie, stelt je in staat om je loopbaan weer richting te geven.
Ik ben je daarbij graag van dienst.
Door op zoek te gaan naar een coach, ben je eigenlijk startklaar; klaar om nu echt aan de slag te gaan met je loopbaanvraag en klaar voor een verandering in je functie of werksituatie.
Extern vertrouwenspersoon
In mijn rol als vertrouwenspersoon begeleid, informeer en adviseer ik medewerkers en organisaties rondom thema’s als ongewenste omgangsvormen en integriteit.
Ik leg je graag uit waarom je er als werkgever goed aan doet om een externe vertrouwenspersoon in te zetten.
Loopbaanvragen zijn gevarieerd, maar gaan altijd over persoonlijke èn werkgerelateerde thema’s.
Het zijn vaak vragen over:
Richting bepalen
Keuzes maken
Dertigersdilemma
Midlife transitie
Werkgeluk
Talenten en drijfveren
Arbeidsmarktbenadering
Een stressvrij(er) leven
Meer werkplezier?
Omdat loopbaanvragen en de aanleiding ervan flink kunnen verschillen, is geen enkel traject hetzelfde. Jouw situatie en doelstellingen zijn leidend. Een traject bestaat uit meerdere individuele coachgesprekken, e-coaching en/of telecoaching.
Om antwoorden te vinden en de gewenste situatie te bereiken, zet ik verschillende online en offline loopbaaninstrumenten in. Tijdens de gesprekken maken we hier gebruik van, thuis werk je zaken voor jezelf verder uit. In het volgende gesprek reflecteren we samen op je inzichten.
In een coachtraject werken we toe naar de antwoorden op jouw loopbaanvragen. Dat doen we bijvoorbeeld door op zoek te gaan naar jouw:
- drijfveren
- waarden
- talenten
- vaardigheden
- kennis
- ambities
Ook komen je valkuilen en belemmeringen aan de orde. Dit alles geeft je een goed beeld van je mogelijkheden en begrenzingen. Het stelt je in staat om te werken aan je toekomst en je ontwikkeling. Hiermee kan je je beter oriënteren en regie over je eigen loopbaan nemen; ook in je huidige baan of in een andere rol bij dezelfde werkgever.
Je krijgt toegang tot de MBTI-vragenlijst en ontvang je een uitgebreide rapportage op basis van je MBTI type, wanneer dit instrument aansluit op jouw loopbaanvraag. Het MBTI rapport is een inzichtgevend document waar je ook lang na het traject nog baat bij hebt.
Datzelfde geldt voor het drijfverenonderzoek. Veel cliënten kiezen ervoor beiden om te doen, omdat de inzichten en bevindingen in de rapporten elkaar goed aanvullen.
Solliciteren?
Wanneer je op zoek wil naar ander werk, besteden we aandacht aan het bewerken van jouw persoonlijke arbeidsmarkt. Hierbij kan je denken aan het inzetten van social media, leer ik jou succesvol netwerken en krijg je inzicht in jouw personal brand. Deze gesprekken leveren jou een hedendaags cv op, ontdek je de wijzes waarop recruiters selecteren en zorgen we er samen voor dat je motivatie helder en overtuigend is.
Ben je benieuwd wat je in je cv zet en wat er in een sollicitatiebrief thuis hoort? Ik leg het je uit en ik vertel je ook waarom. Samen werken we aan je sollicitatiebrieven, zodat jij er handigheid in krijgt.
We bereiden een sollicitatiegesprek samen grondig voor, zodat je goed beslagen ten ijs komt en controle in het gesprek hebt. Ik vind het belangrijk dat je voelt dat je een gelijkwaardig gesprek aangaat. Ik zal je uitleggen hoe je dat realiseert.
Door dit traject ben je niet alleen succesvol bij schriftelijk sollicitaties, maar weet je jezelf ook in gesprekken overtuigend te presenteren en ga je met vertrouwen het gesprek tegemoet.
Is dit jouw loopbaanvraag?
Hoe kan ik een volgende stap definiëren?
Wat zijn mijn talenten en kwaliteiten?
Wat voor werk past bij mij?
Hoe weet ik wat goed voor me is?
Hoe zorg ik voor een betere balans?
In welke richting moet ik me ontwikkelen?
Hoe vergroot ik mijn kans op promotie?
Hoe kan ik mezelf beter profileren?
Hoe vind ik een andere baan?
Ja?
Herken misschien wel meerdere vragen?
Dan is de kans groot dat je er ook al een poos mee rondloopt. Deze vragen komen namelijk niet uit het niks. Dit soort vragen ontstaan geleidelijk, vanuit een groeiend gevoel van onvrede, onmacht of misschien wel een groeiend gevoel van nutteloosheid.
Wanneer de organisatie andere doelstellingen formuleert, er op een andere manier gewerkt moet worden en wanneer teams krimpen, dan veranderen er wezenlijke dingen in je werkomgeving en in je takenpakket. Soms is dit een proces van jaren.
Op een dag realiseer je je dat je nooit bewust voor deze baan in deze omgeving gekozen hebt. En als dat niet langer goed voelt, dan is het tijd om na te denken waar je beter op je plek bent. Waar je wel voldoening kan ervaren.
Dan is het tijd om je loopbaanvraag serieus te nemen.
Over mij
mijn loopbaan & ontwikkeling
Ik ben mijn loopbaan gestart in commerciële rollen. Mijn opleidingskeuze en mijn afkomst waren daarbij bepalend, want ik kom uit een ondernemende familie. Zowel mijn ouders, als mijn grootouders runden hun eigen bedrijf. Commercie was dan ook een logische keuze. Mijn eigen koers heb ik daarna wat bijgesteld; na jaren werkzaam te zijn geweest als leidinggevende, als recruiter en als vestigingsmanager in de uitzendbranche, besloot ik me bij te scholen. Ik had ontdekt dat ik meer werd geboeid door diegenen die zich op de arbeidsmarkt wilden begeven en dat lastig of spannend vonden.
In 2010 gooide ik het roer om en volgde ik een post-hbo opleiding tot loopbaancoach, certificeerde ik me voor coachinstrumenten zoals MBTI en bekwaamde ik me in verschillende coachmethodieken door het volgen van cursussen. In die periode ging ik aan de slag bij een landelijk opererend en gerenommeerd loopbaanadviesbureau. Ik had mijn doel bereikt.
Tot 2016, want toen miste ik iets. Hoewel mijn werk me nog altijd veel energie gaf, ging ik met steeds minder plezier naar mijn werk. Ik besloot opnieuw te onderzoeken of dit voor mij nog wel de juiste koers was. Dat bracht me bij het besluit om mijn roots maar eens op waarde te schatten. Wat ik miste in mijn werk, kon het zelfstandig ondernemerschap me bieden. Ik nam een belangrijk besluit; ik werd zelfstandig loopbaancoach.
Sindsdien heb ik voor veel verschillende organisaties gewerkt en word ik ingehuurd door loopbaanadviesbureaus. In de afgelopen 10 jaar heb ik ruim 1200 medewerkers begeleid bij het bepalen van hun koers, het ontdekken van talenten, het definiëren van hun missie en het vinden van een andere baan.
Loopbaancoach RL (Noloc)
Ik ben Noloc-gecertificeerd. Dat betekent dat ik op frequente basis door de beroepsvereninging en een onafhankelijke commissie van vakspecialisten word getoetst op kennis, vakmanschap, houding en ontwikkeling.
Tevens werk ik als vertrouwenspersoon. Ik heb daarvoor een geaccrediteerde opleiding afgerond en ben geregistreerd en gecertificeerd door de beroepsvereniging LVV.
– Manon Erich
Aanbevelingen
Manon kwam op mijn (loopbaan)pad toen ik in een roerige werksituatie zat. Met haar mensgerichte aanpak, betrokkenheid, creativiteit en humor heeft zij mij geholpen een nieuwe blik op mijn mogelijkheden binnen mijn vakgebied te creëren. Ze is een goed mens.
Ik denk én kijk nog vaak naar haar tips terug en ik kan haar aan iedereen aanbevelen.
Manon heeft mij zeer goed begeleid naar een nieuwe baan. De stap om loopbaanadvies te vragen was lastig. Ik ben nog jong en ik had voor mij gevoel een aantal verkeerde keuze gemaakt maar geen hulp nodig. Op aanrader van familie ben ik eens gaan praten met Manon. Ze luisterde en stelde goede vragen. Manon zetten mij aan het denken. Ze legde mij een spiegel voor. Tegelijkertijd gaf ze mij houvast en methodes die bij mij paste. Daarmee kon ik een beslissing nemen. Ik ben door Manon in staat geweest beter beredeneerde keuzes te maken. Dat heeft mij geholpen om uit verschillende baanaanbiedingen die volgde de juiste te kiezen.
Afgelopen jaar heb ik een loopbaantraject bij Manon gevolgd. Vanaf het eerste moment voelde ik me bij Manon op mijn gemak en gezien. Door middel van verschillende methodieken, aansluitend bij mijn traject, hielp ze me om tot nieuwe inzichten en een heldere conclusie te komen. Mijn loopbaantraject heeft mij een duidelijke focus gegeven en concrete handvatten om nu mee aan de slag te kunnen. Ben je op zoek naar richting in je loopbaan, dan is Manon Erich zeker een aanrader.
Gratis eBook
Maak werk van je loopbaan
In dit eBook vind je informatie, tips en opdrachten om talenten, vaardigheden en drijfveren in kaart te brengen. Reflectievragen helpen je om door te pakken. Het eBook bestaat uit 16 bladzijdes (A4) en eindigt met een actieplan zodat je inzichten om kan zetten in resultaat.
Bestel hier het eBook!
Coaching – Aanbod
over mijn producten & diensten
Ik bied maatwerk coachtrajecten:
- Gericht op loopbaanoriëntatie of het hervinden van werkplezier. Je motivatie, waarden, drijfveren, talenten, ambitie en werkwensen staan centraal. Inzicht hierin helpt je regie te nemen over je loopbaan en ontwikkeling.
- Gericht op vitaliteit. Stress, een gebrek aan energie of zorgen over je gezondheid hebben zijn soms een gevolg of juist de aanleiding van het ontbreken van zingeving.
Jouw situatie en de gewenste resultaten zijn bepalend voor de inhoud en activiteiten in het coachtraject. Samen bepalen we wat nuttig is en wat jou helpt.
Mijn online coachprogramma Koers bepalen is ontwikkeld op basis van mijn jarenlange ervaring en sluit eventueel op beide trajecten aan.
Online coachprogramma Koers bepalen
Eén van mijn diensten is het online coachprogramma Koers bepalen. Dit programma helpt je om op een logische manier te werken aan inzichten waarmee je richting kan geven aan je loopbaan. Je kan de 3 modules en 9 stappen naar wens uitbreiden met coachgesprekken, een drijfverenonderzoek, een persoonlijkheidsonderzoek en bonusmodules. Dit is de opbouw van het volledige programma:
Voorbereiding
Terugblik
Motivatie
Talenten & Vaardigheden
Kennis & Ervaring
Interesses & Ambities
Je missie maken
Oriëntatie
Koers houden
20 opdrachten
Coachgesprekken
4 maanden toegang tot het programma
Persoonlijkheidsvragenlijst (MBTI)
Drijfverenonderzoek (Intodrives)
Nominatie LoopbaanPro 2021
Het online coachprogramma Koers bepalen is beloond met een nominatie van LoopbaanPro in de categorie casus/project van het jaar 2021. Een erkenning voor het vernieuwende aanbod, het succes en de impact!
Blogs
ter inspiratie
Wat doet een vertrouwenspersoon?
Wanneer ga je in gesprek met een vertrouwenspersoon?Wie in een vervelende situatie op het werk is beland, ziet soms niet meer hoe hij of zij het tij kan keren. Wellicht voelt het zelfs uitzichtloos. Dat kan vervelende gevolgen hebben. Want dit kan stress en conflicten...
Succesvol solliciteren, zo doe je dat.
Een goede motivatiebrief schrijven is niet zo eenvoudig. Als je weet wat je wil, dan rest je alleen nog een passende vacature te vinden en een keigoede motivatiebrief te schrijven. Een brief waarmee je de lezer overtuigt van jouw geschiktheid voor de vacature die jou...
Beschik jij over deze belangrijke loopbaanvaardigheid?
Wat zijn de loopbaanvaardigheden van de toekomst?Wie zich een beetje verdiept in werkplezier en inzetbaarheid, kan er niet om heen. Je zult je vaardigheden op pijl moeten houden. En dan is het ook nog eens zo, dat niet iedere vaardigheid in de toekomst nuttig is....
Hoe kies je een goede loopbaancoach?
Dat bepaal je in eerste instantie natuurlijk zelf. Dat doe je meestal op gevoel. Een aanbeveling helpt ook. Dat gevoel of die aanbeveling wil je ook graag bevestigd zien. En ik kan me voorstellen dat je door het enorme aanbod aan coaches ook niet goed weet waar je een gekwalificeerde loopbaancoach kan vinden.
Gelukkig wordt het je steeds makkelijker gemaakt. Een goede coach vind je op een site waar de coach en zijn of haar praktijk beoordeeld en getoetst wordt op deskundigheid en kwaliteit. Bijvoorbeeld op de website van de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals, het Noloc. Ook het platform Coachfinder stelt eisen aan de coaches die zich op dit platform presenteren.
Waar moet een loopbaancoach aan voldoen?
De beroepsvereniging van loopbaanprofessionals, het Noloc, onderzoekt en toetst iedere 4 jaar of de coach bekwaam is, zich aan de gedragsregels houdt, zich ontwikkelt en voldoende reflecteert op zijn of haar eigen handelen. Dit is een grondig proces waar de coach ook een mentor bij kan inschakelen.
De coach levert iedere vier jaar een samengesteld dossier in wat aan diverse voorwaarden moet voldoen. Het dossier wordt door twee assessoren beoordeeld.
Krijgt de coach een akkoord, dan wordt dit aangevuld met een persoonlijk advies en tips voor het opgestelde ontwikkelplan.
Het dossier wat de coach inlevert, is voorzien van beschrijiving van de eigen ontwikkeling, ondernomen acties en visie op het vak. De coach geeft onder andere aan welke opleidingen, intervisiebijeenkomsten en seminars hij of zij heeft bijgewoond.
Ook wordt er aan de hand van de vereiste compententies een beschrijving van de gekozen aanpak en uitkomst gevraagd.
Tevens dient de coach te reflecteren op een casus en een ontwikkeplan voor de komende vier jaar uit te werken.
Uiteraard doorloop ik dit proces iedere 4 jaar.